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03. So läuft unser Bewerbungsprozess

Transparenz ist ein Stück Unternehmensstruktur, das beim Bewerbungsprozess und dem Auswahlverfahren für die Besetzung unserer freien Stellen anfängt. Wir suchen vor allem Hochschulabsolventen und Young Professionals, aber auch erfahrene Kräfte. Folgendes sollten Sie zum Thema Bewerben bei SOLCOM wissen:

  1. Reichen Sie Ihre schriftliche Bewerbung per Mail, Online-Formular oder Post ein.
  2. Wir prüfen Ihre Unterlagen und bestätigen Ihnen den Eingang Ihrer Bewerbung.
  3. Wenn Sie für uns als Kandidat für den von Ihnen ins Auge gefassten Job infrage kommen, kontaktieren wir Sie telefonisch, um einen ersten persönlichen Eindruck von Ihnen gewinnen zu können. Gleichzeitig haben Sie dann Gelegenheit, Fragen zu der Stelle und unserem Unternehmen zu stellen.
Oliver Koch, Abteilungsleiter Vertrieb bei SOLCOM
„SOLCOM hatte einen sehr schnellen Einstellungsprozess. Auch der Vorstellungstermin ist sehr professionell abgelaufen.“
Oliver Koch, Abteilungsleiter Vertrieb

Das Vorstellungsgespräch

Vorstellungsgespräche sind für die meisten nicht alltäglich. Trotzdem sollten sich auch Bewerber mit keiner oder wenig Berufserfahrung nicht verunsichern lassen.

  1. Es stimmt, dass wir unsere Mitarbeiter mit großer Sorgfalt auswählen. Darum planen wir für ein Vorstellungsgespräch auch etwa vier Stunden Zeit ein. Diese dienen dem gegenseitigen Kennenlernen. Die SOLCOM-Doktrin, stets ehrlich und respektvoll zu sein, greift auch hier – freuen Sie sich auf den Termin! Wir erstatten Ihnen natürlich bei Bedarf auch Ihre Reisekosten und Hotelübernachtung.
  2. Wenn wir merken, dass wir zusammenpassen könnten, folgt ein Kennenlern-Tag bei uns.
  3. An diesem Tag führen wir Sie ganz entspannt durchs Unternehmen und Sie können sich mit unseren Arbeitstechniken, der Atmosphäre bei uns im Haus und Ihren möglicherweise zukünftigen Kollegen bekannt machen. Falls es von beiden Seiten aus passt, heißen wir Sie in unserem Team herzlich willkommen.
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