Die Auszeichnung richtet sich gezielt an Unternehmen, die Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger beschäftigen. Mit der Fair Company Initiative reagierte die Wirtschaftszeitung „Das Handelsblatt“ 2004 auf Tendenzen am Arbeitsmarkt, die gerade jungen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern die Sicherheit im Job nehmen – Stichwort „Generation Praktikum“. Die Publikation initiierte einen Zusammenschluss von Unternehmen, die faire Bedingungen ab dem Berufsstart bieten.

• Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden
• Teilhabe am wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens
• Neutrale und objektive Beurteilung bezüglich Beförderungen
• Möglichkeit, positives und negatives Feedback abgeben zu können
• Bestärkung der Vielfalt der Mitarbeitenden durch Diversity- bzw. Gleichstellungsansätze
• Faires Verhalten im Markt sowie in Hinblick auf Umwelt und Gesellschaft
• Ausrichtung der Unternehmenswerte nach Fairness-Kriterien
• Individuelle Beurteilung der Arbeitsleistung
• Leistungsgebundene Lohn- und Sonderzahlungen mit hoher Transparenz
• Investitionen in die Mitarbeitenden
• Übertragung von Verantwortung
• Positives Betriebsklima
• Verbindlichkeit der Zusagen
• Flache Hierarchien in der Führung mit kooperativem Ansatz